Dans l’Ain, les signataires (CFDT, CFE-CGC, FO et UIMM) ont eu à coeur, à partir d’un constat partagé permettant de dresser un panorama complet des dispositions conventionnelles, de valoriser le travail réalisé au niveau national et de pérenniser le dialogue social territorial.
 

Un système conventionnel adapté aux évolutions de l’industrie
Les profondes mutations ont renforcé le besoin de règles uniformes. Ce système conventionnel, dont la structure n’avait pas été revue depuis les années 1970, ne répondait plus aux attentes des entreprises et des salariés. Dès lors, les signataires ont pris leurs responsabilités, pour trouver ensemble les réponses aux nouveaux défis. La négociation a abouti à la signature d’un texte fondateur du modèle social de l’industrie de demain, alliant performance économique et progrès social et correspondant aux aspirations des nouvelles générations.

Un levier pour faire évoluer la politique sociale et RH
A travers un nouveau système de classification des emplois, objectif, transparent et équitable, l’entreprise pourra mieux accompagner le recrutement, la gestion de carrières des salariés. Grâce aux fiches descriptives d’emplois, rendues obligatoires, les salariés auront plus de visibilité sur le sens de leur mission, sur leurs parcours et perspectives d’évolution.
Le nouveau dispositif est un outil au service de l’attractivité des entreprises, leur permettant d’attirer, de fidéliser les talents et de mieux accompagner l’indispensable montée en compétences des salariés.
Ce nouveau dispositif conventionnel entre en vigueur le 1er janvier 2024, à l’exception de la protection sociale complémentaire (frais de santé et prévoyance lourde) qui sera applicable dès le 1er janvier 2023.
Les équipes de l’UIMM de l’Ain vous accompagnent dans l’appropriation du nouveau dispositif et dans toutes les étapes et thématiques de déploiement au travers d’informations, d’ateliers pratiques, de formations et d’accompagnement à la mise en place.

Pour vous aider à vous préparer à la mise en place de ce dispositif conventionnel, notre équipe a été renforcée et une task force est à votre service. Laurence Bernardet - contact-lb@agir-industrie.fr - centralisera vos demandes et vous mettra en lien avec l'interlocteur privilégié. 

Ci-après : le communiqué de presse, l'agenda des réunions, ateliers et formations organisés sur le second semestre 2022.